工作职责:
1、 负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
4、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
5、负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

职位要求1.本科以上学历，8年以上人力资源管理SSC相关工作经验；
2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
4.具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
6.全国多城市员工关系及五险一金经验、具有千人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先.