岗位职责
1、与海外业务团队沟通，理解业务战略与目标，配合做出组织规划与团队建设，包括编制梳理、招聘、入职对接等；
2、管理与协调第三方外包公司，审核薪酬数据，确保外籍员工每月薪资的准确性和及时性；
3、根据公司规划和业务单元的战略目标，推动组织绩效的分解和跟踪，员工绩效的责任压实，并能够根据业务调整方向作出快速的响应方案；
4、协同学习中心和业务部门内部的培训资源，不断优化和迭代现有的培训方案，并推动落地执行；
5、领导安排的其他事务性工作；
任职要求:
1、 统招本科及以上学历，英语口语好的优先，熟悉海外文化的优先；
2、有人力资源1-3年经验，至少熟悉招聘、薪酬、培训、绩效中的一个模块，有外籍员工招聘经验或跨文化人力资源经验的优先；优秀应届毕业生亦可以；
3、积极主动，自驱性强，学习能力强，具备较好的沟通表达和团队协作能力；
未来职业发展方向：入职先接触人力资源多个核心模块的工作（招聘、薪酬、绩效、培训），1-2年内可以成长为独立负责业务单元的HRBP。