1.战略规划与人事管理：
（1）根据公司战略做好人力资源战略规划，确保公司的人力资源配置符合业务发展需求；
（2）优化公司的人力资源、薪酬福利相关政策，以促进组织可持续发展；确保薪酬福利制度公平、合理，激发员工的工作积极性和满意度；
（3）监控落实人力资源日常管理工作的开展，提供各模块的专业指导与培训；
（4）企业文化建设：负责企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
2.组织建设与绩效管理：
（1）持续优化组织架构，建设人才梯队，提升人才效能；
（2）设计绩效、激励体系，应用事项管理工具、考核工具（如OKR/KPI）、流程（如目标分解、反馈机制）优化管理，最终将结果应用在组织建设与人才发展中。
3.行政管理：
（1）负责制定和监督相关行政管理政策和流程等；
（2）行政工作的整体规划：例如供应商选择规范、企业活动策划、相关预算管理等。
4.持续不断地优化公司管理和考核体系
5.完成公司领导交办的其它工作