岗位职责：
1、组织制定营销中心人力资源规划；
2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责，牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能；
3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效考核工作；
4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作；
5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计划，组织开展招聘工作；
6、基于组织能力需要，识别团队能力需要，分析培训需求，参与设计培训方案，并组织实施；
7、开展人才梯队建设与人员发展工作；
8、传递企业文化、识别员工动态与问题，开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及培训模块；
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建设和推行工作经验；
4、优秀的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动