岗位内容:
1. 负责招聘计划的制定和落实，实时跟进各业务部门的招聘需求完成情况。
2. 落实员工培训计划，定期组织员工技能培训与新入职员工培训。
3. 负责设计并实施员工绩效考核计划，分析绩效考核数据，跟进员工绩效改进。
4. 日常性工作，完成员工班次设计、日常考勤统计、人员入转调离手续。
5. 熟悉劳动关系模块，能有效与员工沟通，定期组织员工关怀活动。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，工商管理/人力资源管理等专业毕业，35周岁及以下。
2. 具备3年以上人事工作经验，有综合型人力资源工作经验为佳。
3. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
4. 有大型商业综合体、商业地产行业、零售行业工作背景的优先考虑。