职位描述
核心职责
- 战略伙伴：理解加工业务痛点，将战略拆解为 HR 行动计划，推动组织扁平化等变革；
- 人才供应链：负责技术工人、班组长等关键岗位人才盘点、招聘及渠道建设，搭建人才池；
- 绩效与激励：执行薪资绩效政策，按需设计迭代绩效方案；
- 员工关系：处理劳动争议，落地企业文化，建立高效沟通渠道；
- 数据化运营：搭建人力仪表盘（离职率、人均产量等），驱动数据决策。
任职资格
- 硬性：本科，人力、心理等相关专业优先；5 年以上 HRBP 或全盘经验，含 3 年以上制造 / 工厂经验；熟悉劳动法，能处理复杂员工关系；熟练用 Office、HR 系统及数据分析工具。
- 软性：懂设备 OEE、良品率等业务指标；能与车间各级人员有效沟通；主动学习、深度思考、自我驱动。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕