1、全面负责公司薪酬与绩效管理体系的建立、执行与优化。
2、进行薪酬市场调研，设计具有竞争力和内部公平性的薪酬结构。
3、建立并实施绩效管理制度，设计各岗位绩效考核指标与标准。（理解业务开展的关键指标）
4、指导各部门开展绩效评估，监督考核过程，处理考核中的问题。
5、负责月度工资核算与发放，完成人工成本分析报告。
6、协助进行人力资源规划，为业务决策提供薪酬数据支持

岗位要求：

人力资源管理、财务管理等相关专业本科及以上学历。
5年以上专注薪酬绩效模块的管理经验，有大型制造业背景者（必须项）。
熟练掌握薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR）及数据分析方法。
原则性强，具备优秀的逻辑分析能力、数字敏感度和高度保密意识