1、承接并拆分执行公司的人才战略，确保公司人才质量不断提升。
2、制定和完善公司的招聘制度、流程与年度策略。
3、管理招聘团队，分配任务，确保团队目标达成。
4、深入理解业务部门需求，制定针对性的人才招聘计划。
5、负责关键岗位的面试与评估，把控候选人质量。
6、管理并优化各类招聘渠道（如猎头、招聘网站），建立人才地图。
7、分析招聘数据，评估招聘效果，持续提升招聘效率与质量。