岗位职责

（一）培训体系建设

1. 深入了解公司战略和业务发展需求，结合员工能力现状，构建和完善公司培训体系，包括培训课程体系、培训师资体系、培训管理制度等。
2. 定期对培训体系进行评估和优化，确保其有效性和适应性，以满足公司不断变化的发展需求。

（二）培训计划制定与执行

1. 制定公司年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和对象等，并组织实施。
2. 负责培训项目的策划、组织和协调工作，包括培训场地的安排、培训资料的准备、培训讲师的邀请等，确保培训项目顺利开展。
3. 监控培训计划的执行情况，及时解决培训过程中出现的问题，保证培训质量和效果。

（三）培训课程开发与设计

1. 根据公司业务需求和员工发展需要，开发和设计各类培训课程，包括通用技能课程、专业技能课程和管理课程等。
2. 与内部业务部门和外部培训机构合作，整合培训资源，引进优质的培训课程，并进行本地化改造和优化。
3. 运用多种教学方法和技术手段，如案例分析、角色扮演、在线学习等，提高培训课程的吸引力和实用性。

（四）培训师资管理

1. 建立和维护公司内部培训师队伍，选拔、培养和激励优秀的内部培训师，提高其授课能力和专业水平。
2. 与外部培训机构和讲师建立良好的合作关系，筛选和评估合适的外部培训资源，确保其能够满足公司的培训需求。
3. 组织培训师的培训和交流活动，促进培训师之间的经验分享和共同成长。

（五）培训效果评估

1. 建立科学的培训效果评估体系，采用多种评估方法，如问卷调查、考试、实际操作、绩效评估等，对培训效果进行全面、客观的评估。
2. 分析培训效果评估数据，总结培训项目的优点和不足，提出改进建议和措施，为后续培训项目的优化提供依据。
3. 跟踪培训后的员工行为变化和绩效提升情况，将培训成果转化为实际工作绩效。

（六）其他工作

1. 负责培训档案的管理工作，包括培训计划、培训资料、培训记录、培训效果评估报告等的整理和归档。
2. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。