1.培训体系建设：根据公司的发展需求，搭建和完善培训体系，制定年度和月度培训计划，确保培训活动的有效实施。
2.培训需求分析：定期开展培训需求调查，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。
3.培训项目实施：负责具体培训项目的组织和实施，包括新员工培训、各类知识班、研讨班等。
4.课程开发与讲授：开发部分培训课程，担任内部讲师，确保培训内容的前沿性和实用性。
5.培训效果评估：制定合理的培训效果评估方式，对每项培训进行考核评估，收集反馈并进行总结。
6.培训资料管理：组织收集、整理各类培训资料，编写和审核培训教材，建立公司培训资料库。
7.讲师管理：负责内部讲师的选拔、培训和管理，确保讲师的专业素养和教学水平。
8.外部培训合作：与外部教育、培训机构进行联系与合作，跟踪培训效果，进行评估和分析。
任职资格：
1.本科及以上学历，船舶类、人力资源等相关专业；
2.具有5年及以上培训相关工作经验，至少有3年及以上船舶行业/制造类行业相关工作经验；
3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
4.具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
5.具备良好的分析、沟通能力。协调组织能力、培训技能。