岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划并组织实施；

2. 负责招聘渠道的规划、开发、维护与管理，确保能满足公司用人需求；

3. 员工入离职的事务办理，包括合同签订、续签，社保办理等；

4. 负责员工人事档案建立 、维护和定期整理；

5. 融洽团队气氛，组织员工活动和员工关怀，处理员工关系；

6. 协助其他办公室行政工作和临时性任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源/行政管理或相关管理经验优先；

2. 具有1-2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用办公软件；

3. 工作认真负责，积极主动，拥有良好的沟通协调能力、团作合作精神和抗压能力；