1.根据公司发展战略，参与制定并实施人力资源规划，为煤矿安全生产和经营发展提供人力保障。

2.全面负责招聘与配置工作，建立稳定的人才引进渠道。

3.完善并执行公司的培训管理体系，提升员工安全意识和专业技能。

4.负责员工关系管理，处理劳动纠纷，完善劳动合同管理，构建和谐稳定的劳动关系。

5.协助开展薪酬福利、绩效考核等人力资源模块的具体实施工作，并向管理层提出合理化建议。

6.熟悉煤矿行业特有的人力资源管理政策与法规，确保各项工作合法合规。

7.具备较强的沟通协调能力、组织规划能力和解决复杂问题的能力。

8.责任心强，能承受较强的工作压力，适应煤矿企业的工作环境。