岗位职责：

1、协助制定各部门绩效考核指标体系，编制各部门员工绩效考核表。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、监督员工考勤及考勤统计工作；

5、办理员工入离职、转正、调动等异动手续；

6、组织、实施员工团建活动；

7、管理公司人事档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理拉动纠纷争议；

10、完成部门经理交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历；

2、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法；具有1年以上绩效管理工作经验；

3、具备良好的文字功底，能进行公文写作；

4、具有良好的的沟通表达能力，计划性和执行力；

5、具有高度的敬业及团队协作精神。

职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险