岗位职责：
1、负责绩效模块的相关工作；
2、负责绩效相关制度、流程的优化；
3、 领导交办的其他临时性、项目性工作。
任职要求：
1、204-2025届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，写作能力强；
3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；