岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、二年及以上薪酬绩效工作经验；
3、细心、悟性高、逻辑思维强、抗压能力强；
4、精通EXCEL。
岗位职责：
1、协助绩效经理从0到1搭建绩效体系，建立绩效管理相关制度、流程；
2、负责管理者绩效数据跟催、统计、公布、异常升级，异常和绩效申诉处理；
3、协助管理者绩效数据IT化（调研、测试、测试问题跟进）；
4、协助管理者指标落地（指标规则确定、会议记录、规则事宜跟进）；
5、协助建立员工绩效指标体系，协助编制各岗位绩效考核表；
6、向各部门解释说明，绩效制度流程等相关内容。