岗位职责：
1. 各类项目推动及流程改善
2. 人力资源系统导入、执行与问题解决
3. 协助组织管理相关行政作业原则订定，包含主管权限授权原则、组织结构与签核线制定等。
4. 执行年度组织人力预算与盘点作业
5. 负责绩效管理团队目标设定、资源协调配置与营运绩效。
6. 负责协助厂区主管及员工有效执行员工绩效管理活动包括绩效目标设定、绩效面谈、考核及回馈等相关作业。
岗位要求：
1、在绩效、组织管理领域3年以上工作经验
2、擅长数据分析与处理，并能提出相应对策，以数据驱动决策
3、逻辑清晰、执行力强，具备良好的跨部门沟通能力
4、熟练应用数字工具提升效率，并能评估现有系统瓶颈，提出优化方案