岗位职责：
1.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
3.跟踪绩效考核实施过程，准时对被考核员工进行考核指导和帮助；
4.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上同等岗位经验，人力资源管理等相关专业；
2.积极主动，专心负责，有一定的抗压能力；
3.具有良好的沟通能力及组织协调能力。