工作职责：

1、负责协助绩效考核体系的建设完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、协助相关部门做好试用期人员的考核工作，并定期汇报结果；

3、结合日常绩效考核结果，做好员工季度绩效、年度绩效考评等工作；

4、负责薪酬体系完善。形成薪酬级距表，参与薪酬市场调研；

5、相关人事报表的数据处理及分析。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，拥有三年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源系统，具有人力资源薪酬及绩效管理经验；并且有制造业工厂工作经验；

4、数据处理分析能力强，熟练使用Excel对数据进行处理；

5、拥有薪酬调研、核算经验，绩效考核经验；

6、有参与过公司薪酬体系搭建、薪酬方案设计经验者优先考虑；

7、逻辑条理性强，对数据敏感，有较强的沟通表达能力。