岗位职责：
1、年度绩效目标的签订
2、各部门岗位绩效指标制定分解执行
3、绩效薪酬方案的设计
4、薪酬体系的设计和管理
5、绩效薪酬制度的编制和宣贯
6、组织优化和关键人才管控
7、社保福利的管理
任职资格：
1、本科以上学历
2、2年以上绩效薪酬管理同等职位工作经验
3、熟悉绩效薪酬常规流程，具备薪酬测算、绩效指标分解等实操经验；
4、熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具备较强的数据分析与统计能力，有较强的逻辑思维能力及较好数据的敏感性。
6、有目标导向和客户导向意识。