薪酬管理职责
1、协同开展人力成本预算制定与分析
2、协同开展年度各类调薪工作
3、协同开展制定各类销售、项目激励
4、负责薪酬基础数据整理与薪酬水平内外部分析
5、负责各类奖金核算
绩效管理职责
1、协同年度绩效管理工作落地推进，包含绩效目标制定、过程管理、绩效评估与结果应用等
2、负责年度评优工作的统筹推进
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上薪酬模块工作经验，有一定统计学基础为佳。
2、有薪酬策略制定、薪酬调整、人力成本预算、绩效管理等模块专项工作的经验；
3、沟通能力、逻辑思维能力强、抗压能力强，有较好的数据分析能力
4、擅长与HRBP沟通协作，高效响应需求，提供针对性的解决方案