岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；；
3、绩效管理、基层员工的薪资核算；
4、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识；
3、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；