【工作职责】
1、负责公司薪酬绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门薪酬绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的薪酬绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
【任职资格】
1、大专以上学历，2年以上绩效薪酬工作经验，有越南或海外制造业绩效薪酬工作经验优先；
2、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
3、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
4、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。