1、负责全员考勤统计和薪酬核算，确保薪酬核算和支付的准确及时，建立薪酬档案，优化改版工资表项目，日常福利预算提报落实。
2、梳理、完善和落实薪酬福利制度，结合实际情况优化补助、津贴和调整薪酬激励体系，完善员工职级体系合理晋升渠道和相关方案。
3、组织实施全员月度和年度绩效考核管理，完善绩效考核方案及相关制度和流程。
4、梳理岗位说明书，并明确部门和个人考核指标并确定目标，定期更新考核指标及目标。协调各部门工作辅导和考评工作，收集绩效考核相关数据核算奖金，建立绩效考核档案，组织开展每月绩效面谈和试用期面谈，并结合绩效管理制度提出人员的晋升、降级、调配、淘汰和奖惩异动建议，跟进反馈。
5、定期输出人才盘点、入离职报告、人工成本和效能分析等报告，编制新年度人工成本预算，对人工成本持续监控。按需不定期输出薪酬福利、绩效管理和其他人力数据报表，为公司领导决策提供数据支持。协助公司制度优化和修订。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，从事薪酬绩效专项工作3年以上；
2、熟悉薪酬绩效管理的相关知识和流程；
3、具备较强的数据分析能力和问题解决能力。