岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估等。
2. 参与绩效数据收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门绩效考核工作，确保考核准确性和有效性。
4. 监控绩效面谈和绩效改进，提供反馈以促进绩效提升。
5.参与绩效考核培训，确保员工理解考核指标和流程。
6.绩效系统管理和优化，指导各部门规范系统操作。
任职要求：
1. 本科及以上统招学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有1年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。