岗位职责：

1.根据党管干部等要求及原则，负责建立健全组织工作体系及机制，建立健全组织人事工作制度体系、规范操作流程，开展干部选任、人才引进等干部管理及队伍建设工作；

2.根据上级管理等要求及原则，负责建立健全公司人力资源管理体系及机制，完善规章制度，规范操作流程，组织实施员工绩效管理、薪酬福利、招聘配置、培训开发及员工关系等相关工作；

3.结合企业经营发展，负责优化调整组织机构，调整用工管理，组织开展胜任力评估、人才盘点等相关工作；

4.配合公司业务工作开展，针对投资项目发表组织人事专业建议、提出人力资源融合方案及建议等工作；

5.协同部门负责人，对接上级单位组织人事条线管理工作，并对下属企业组织人事条线工作进行指导及监督管理；

6.公司安排的其他专项工作事项。

任职资格：

1.有正常履行职责的身体条件及心理素质，中共党员。

2.学历及专业：硕士研究生及以上学历，人力资源管理及心理学相关专业。

3.相关工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上国企人力资源工作经验；至少独立负责或主导过2个薪酬、绩效等相关项目；具备医药行业人力资源工作经验或人力资源咨询工作经验优先。

4.专业知识与技能：熟悉人力资源6大模块，至少精通2个模块；熟悉劳动法等相关法律法规；熟练使用办公软件，熟练掌握公文写作技能；二级企业人力资源管理师职业技能等级或中级经济师（人力资源管理师）职称及以上。

5.个人综合能力与素养：政治立场坚定、大局意识好，正直诚信、品行端正，严谨务实、耐心细致、积极作为、敬业奉献，亲和力强，富有责任感，职业化素质高，良好的团队精神和抗压性，善于沟通协调，执行力强，学习力强。

6.特别说明：有属于四川发展(控股)公司中层正职及以上、四川生物医药集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人(即配偶、子女及其配偶)不得参加应聘；报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。