岗位职责：
1. 根据公司发展需求，负责设计并落地公司全链条薪酬体系，包括但不限于岗位价值评估、薪资带宽设计、薪酬调研及对标分析，确保内部公平性与外部竞争力；
2. 制定高管、业务团队及职能部门的差异化薪酬策略，匹配公司战略发展需求；
3. 主导公司职级体系搭建，明确岗位序列、职级标准及晋升路径，实现人才发展通道与薪酬体系的联动；
4. 搭建覆盖全员的绩效管理体系，包括KPI/OKR制定、考核流程、结果应用及激励机制，推动绩效文化与业务目标达成；
5. 针对行业及业务特性，设计销售团队、运营团队等关键岗位的绩效方案；
6. 通过薪酬绩效数据分析，定期输出诊断报告，为管理层提供人力成本优化及人才保留建议。
7. 确保薪酬绩效政策符合劳动法规及行业监管要求，规避用工风险。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先。
2. 6年以上薪酬绩效模块经验，其中至少3年以上千人规模企业经理级岗位经验，有金融、催收、电销等高强度业务型企业背景者优先。
3. 独立完成过职级体系或薪酬绩效体系从0到1搭建项目。
4. 精通岗位价值评估工具（如IPE、美世等）及薪酬调研方法论；
5. 熟练掌握绩效管理工具，具备业务导向的绩效方案设计能力。
6. 擅长Excel/SPSS等数据分析工具，能通过数据建模支持决策。
7. 具备较强的跨部门协调能力，能推动高层及业务部门落地政策。
8. 具备高敏感度与保密意识，处理复杂问题时逻辑清晰。