岗位职责:
1. 负责人员考核
2. 负责员工培训
3. 绩效制度落地
4.带团队
任职要求：
1. 5年以上人资经验，3年以上主管经验，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系。
4. 有责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。