职位描述：
岗位职责
1. 增量绩效体系设计与落地
- 负责搭建与优化公司增量绩效管理体系，设计符合业务战略的绩效指标（如KPI/OKR），确保目标逐层分解至部门及个人。
- 制定差异化绩效评估规则（如强制分布、增量激励系数），强化业绩导向，通过绩效管理驱动业务增长。
- 主导年度/季度/月度绩效目标设定、过程监控及结果评估全流程，确保绩效管理动态适配业务变化。
2. 薪酬激励方案设计
- 结合虚拟仿真行业特性（如技术密集、项目制特点），设计薪酬结构（固浮比、项目奖金、长期激励等），建立薪酬与业绩强挂钩机制。
- 制定增量业绩奖金池分配规则，优化薪酬带宽、职级体系及晋升调薪标准，确保内部公平性与外部竞争力。
- 定期开展薪酬调研，对标行业薪酬数据（如同行、元宇宙/XR领域），提供薪酬策略优化建议。
3. 绩效过程管理与赋能
- 建立绩效过程跟踪机制（如月度复盘、季度校准会），推动管理者开展绩效反馈与员工发展计划（IDP）。
- 开发绩效管理工具包（如目标设定模板、绩效面谈指南），通过培训提升管理者绩效管理能力。
- 推动搭建数字化绩效管理平台或负责绩效系统选型，实现绩效数据可视化与流程自动化。
4. 数据分析与决策支持
- 定期输出薪酬绩效分析报告（如人效分析、绩效分布与离职率关联），识别管理痛点并提出改进方案。
- 基于业务部门需求（如研发、销售、项目交付团队），提供定制化薪酬绩效解决方案。
5. 团队管理与跨部门协同
协同HRBP、财务及业务部门，推动薪酬绩效政策在业务端的有效落地。
职位要求：
硬性要求
1. 教育背景
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年团队管理经验，有高科技/软件/虚拟仿真行业背景者优先。
- 具备增量绩效管理（如华为/阿里体系）或项目制薪酬设计成功案例。
3. 专业技能
- 精通绩效管理工具（BSC、OKR、360评估）及薪酬设计方法论。
- 熟练使用数据分析工具（Excel/SPSS/Power BI），擅长通过数据建模支持决策。
- 熟悉劳动法及薪酬税务合规要求，了解股权激励等长期激励工具。
软性素质
1. 业务敏锐度
- 能快速理解虚拟仿真行业业务逻辑（如技术研发周期、项目交付模式），将薪酬绩效与业务痛点结合。
2. 影响力与推动力
- 具备跨部门协同及向上管理能力，能平衡员工体验与管理层诉求，推动变革落地。
3. 创新与风险意识
- 在合规框架内设计灵活激励方案（如针对技术大牛的专项激励），兼顾激励效果与成本可控性。
加分项
- 持有CCP（国际注册薪酬专家）、PHR/SPHR等人力资源认证。
- 有绩效管理系统全流程选型及使用经验；
- 熟悉元宇宙、数字孪生、XR等技术领域人才市场动态。