核心职责

1. 绩效体系优化

• 主导升级公司绩效管理体系，匹配业务战略目标


• 建立全生命周期绩效管理流程：目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用与改进


• 开发绩效管理工具（如考核表、校准规则、数据仪表盘），提升管理效率


• 推动绩效文化落地，设计绩效激励方案（如奖金池、晋升挂钩机制）

2. 干部管理体系构建

• 制定干部选拔、任用、评估、发展全流程机制


• 主导干部年度盘点：识别高潜人才，建立干部梯队与继任计划


• 设计干部考核指标（如领导力模型、战略执行力、团队建设等维度）


• 组织实施干部述职、民主评议及绩效反馈

3. 人才发展体系联动

• 基于绩效结果分析人才能力短板，协同培训团队设计发展项目


• 搭建高潜人才加速培养计划，推动关键岗位人才储备


• 通过绩效数据识别绩优人才，驱动晋升、轮岗、激励决策

任职要求

• 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业


• 经验：




• 5年+HR经验，3年+专注绩效管理模块


• 独立搭建过中大型企业绩效/干部管理体系经验


• 熟悉科技行业人才管理特点者优先




• 技能：




• 精通绩效工具及数据分析


• 具备干部评估工具开发经验

核心能力

• 体系化思维：能将业务战略拆解为可落地的绩效管理动作


• 变革推动力：能说服管理层、化解业务部门对绩效改革的阻力


• 数据敏锐度：通过绩效分析诊断组织问题，驱动人才决策


• 干部管理敏感度：平衡组织管控与干部发展诉求