岗位职责
1.设计搭建薪酬绩效体系、制定薪酬绩效方案;
2.推动公司薪酬绩效体系的落地执行工作，修整规范薪酬绩效流程;
3.组织开展绩效工作的培训与辅导，推动绩效工作有效开展;
4.定期跟踪、分析绩效薪酬数据，评估执行效果及时进行调整，确保薪酬绩效激励性与驱动力;
5.定期开展薪酬调研、绩效调研，保障薪酬绩效的时长竞争力。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上中大型或同岗位工作经验，制造行业从业背景优先;
2.有成功开展薪酬绩效改革经验;
3.有较强的数据敏感性，熟练堂握薪酬绩效管理流程、熟悉相关法律法规;
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力，有较强的责任心。中大型企业经验。
福利待遇
1. 工作时间：周末双休，法定节假日正常休，平衡工作与生活。
2. 福利保障：提供五险一金，给予完善的社会保障；出差补助，解决后顾之忧；享有带薪休假，劳逸结合。
注：计划下半年搬至“地铁8号线省社科院旁200米”河南万华独栋办公楼。