岗位职责：
1. 负责酒店行业人力资源战略规划与执行，确保与业务目标一致
2. 优化酒店组织架构，推动人才梯队建设与员工职业发展
3. 分析酒店行业薪酬福利体系，制定具有竞争力的激励方案
4. 处理酒店员工关系问题，营造积极向上的企业文化
任职要求：
1. 大专及以上学历，10年以上酒店行业人力资源工作经验
2. 熟悉酒店行业特性，具备HRBP全模块实操经验
3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 持有人力资源管理师证书者优先
能接受出差