1、招聘管理：优化、统一招聘体系、标准、口径及人员，包括但不限于招聘计划/各岗位测试要点/通用题库/面试官及招聘人员甄选及考评/试用期管理等，并根据实际情况滚动刷新，建立共享平台。
2、招聘计划达成：全面负责公司校招和社招计划达成，并对录用人员近期（试用期）和短期（一年内）乃至中期（二年内）工作效果负责；统筹管理各分公司人力招聘工作。
3、员工关系管理：包括新员工关怀，活动组织，离职面谈，劳动争议处理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类或理工类专业背景；
2、5年以上相关从业经验；
3、开放心态，不设边界，乐于挑战，主观能动性强，能举一反三；
4、具备一定的自我驱动能力、组织管理能力、沟通协调能力。