一、岗位职责:

1.开展招聘调配基础性工作，组织人员招聘过程管理

招聘渠道维护、招聘信息发布等，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.做好人事信息系统工作，包括但不限于人事报表处理、人事信息系统专项检查、日常数据更新维护，确保数据的完整性、准确性;

3.协助开展人才发展相关事务，包括员工培训、技术岗位聘任、职称评审等工作;

4.负责处理员工入离职手续办理、各种与劳动合同相关的事宜;

5.负责公司干部、员工人事档案管理工作，包括但不限于档案专审、日常管理等。

6.领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1.本科以上学历，4年以上人力资源工作经验，中共党员优先;

2.有在中大型公司从事招聘或大型集团公司从事HRBF工作经验优先;

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备员工关系招聘配置、培训开发等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。