岗位职责
有互联网公司或大厂工作经验者优先；本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业者优先；5年以上人力资源管理经验，其中至少3年在招聘团队搭建方面的工作经验，有成功组建和管理团队的经验者优先。
1. 招聘工作主导：根据深圳业务团队发展需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道（如智联，猎头合作，内部推荐等）进行人才搜寻，确保招聘渠道的多元化和有效性。独立完成高端岗位及核心人才的招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试安排，面试评估以及录用谈判等关键环节。
2. 招聘执行：负责发布招聘信息，筛选简历，组织初试，与用人部门协调复试安排，背景调查，跟进面试流程，确保招聘工作高效进行；
3. 团队搭建与优化：结合深圳地区业务特点和公司战略方向，规划并搭建适配的组织架构，明确各岗位的职责与分工。负责新团队的组建工作，从人员选拔到团队融合，确保新团队能够快速适应并投入工作。对现有团队进行定期评估，根据业务发展需求进行人员结构优化和岗位调整。
4. 制度建设与完善：制定和完善深圳团队的人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度，培训制度，绩效考核制度，薪酬福利制度，确保各项制度符合当地法律法规和公司整体要求。监督各项制度在深圳团队的有效执行，及时收集反馈意见并进行优化调整。
5. 数据分析与决策支持：定期对深圳团队的人力资源数据进行分析，如招聘数据，员工流失率，绩效数据等，为管理层提供决策依据，助力业务团队的持续发展。
6. 员工关系维护与管理：办理员工入职，离职，转正，调岗等手续，处理员工日常的人事咨询，维护员工档案，组织员工活动，处理员工投诉与纠纷，建立和谐的员工关系，推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度；
7.考核与绩效支持：进行员工考勤统计，收集绩效数据，协助完成绩效评估流程；
8. 培训与发展：根据公司需求制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，助力员工职业发展；
9.其他人事工作：参与人力资源制度的执行与完善，完成上级交办的其他人事相关任务。