岗位职责:
1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善人才发展体系。
2、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化不断优化升级任职资格体系。
3、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作。
4、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。
5、负责绩效管理体系的优化升级。如绩效方案制定和优化、绩效结果的评定与复盘等。
任职要求:
1、本科及以上学历，理工科、管理类相关专业毕业。
2、五年以上高新技术企业工作经验，至少3年以上人力资源工作经验，欢迎业务（研发、市场等）转人资岗；
3、熟悉人才测评、人才盘点、任职资格管理、岗位梯队建设、绩效管理的基本理论和实践，能有效推动人才发展管理工作。
4、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力。
5、良好的跨部门沟通协调能力、逻辑思维和持续学习能力。