1. • 负责人员招聘、入职及离职手续办理，防范人事风险。
   • 协助店长做好门店团队建设、培训闯关考核和后备干部培养。
   • 监督和管理员工考勤，核查备忘录，定期检查新人培养考核执行情况。

2. 门店运营管理

   • 负责门店及人员形象、成交单资料、合同收据、考勤备忘、资产盘点、安全生产等方面的检查监督。
   • 监督门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用等费用管理，并协助办理相关资产证照、财务税务、银行事项。
   • 协助上级开展交叉巡店、神秘客户调研等工作，持续做好汰弱留强工作。

3. 制度宣导与执行

   • 负责宣导落地公司文化理念、制度和决议，传达总部通知和重要文件。
   • 协助门店执行和监督公司各项规章制度。

4. 问题反馈与团队建设

   • 及时关注分行人员动态和工作氛围，反馈和上报门店及团队存在的问题。
   • 发掘工作潜能，培养和选拔管理人才，树立标杆，抓典型。

5. 行政事务支持

   • 协助营销管理人员，履行营销区域的行政职责。
   • 参与公司标准的制定。
   • 处理会议材料准备、会议组织及活动策划等。

以上职责体现了区域主任既是门店管理的支持者，也是总部与区域之间的重要桥梁，通过具体的管理、监督和支持工作保障门店正常运营和区域发展。