1、制定公司人力资源整体规划，参与本部门的日常事务管理工作、本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作 ；
2、修订完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制订、监督、实施各部门绩效管理制度与考评激励机制落地，监控评价过程完善绩效管理体系；
4、负责人事日常工作管理与维护：考勤、人事异动、岗位晋升等工作；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、根据公司发展战略，制定年度培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、制订符合公司发展的薪酬体系，吸引、保留优秀人才；
10、能接受工作出差（昆山）。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用 。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、团建拓展、话费补贴、全勤奖、五险一金、年终奖金