岗位职责：

1、根据业务发展需求，制定年度预算编制，实施招聘工作；

2、制定和完善员工培训与发展体系，规划人才梯队建设；

3、执行日常绩效考核管理，并推动绩效考核的有效执行；

4、完善行政管理制度，确保办公环境、资产、等后勤保障工作高效规范运行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上人事行政相关经验，制造业背景者优先考虑；

3、具备卓越的沟通协调能力、抗压能力以及责任心；

4、精通人力资源各模块，熟悉劳动政策法规，主导人力资源及行政类项目落地。持有人力资源管理师证书（加分项）。