岗位职责：
1.结合集团业务发展需求，制定并执行集团人力资源招聘计划。
2.完善并实施绩效考核方案，监督执行过程，确保考核公平公正，提升员工绩效与组织效率。
3.统筹人才招聘策略，从需求分析到入职管理，确保关键岗位及时填补。
4.组织内部培训及外部学习，促进员工职业成长。
5.搭建并落地员工培训体系，统筹新员工培训、技能提升、管理层赋能。
6.协同各部门，提供人力资源专业支持，优化团队效能与留存。
岗位要求：
1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，具有制造业经验，熟悉制造业用工特点、生产流程及行业劳动法规。
3.专业技能：熟悉招聘，培训，绩效模块，熟悉劳动法规及仲裁流程，具备处理员工仲裁案件的实操经验优先。
4. 具备数据分析和报告撰写能力，能通过数据驱动人力资源决策。
5.能力要求
-优秀的沟通协调能力，问题解决能力及抗压能力。
-能独立处理复杂劳动关系问题，维护公司利益。
6. 其他要求：熟练使用人力资源软件（如SAP、用友等）及办公工具（Excel、PPT等）。