任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源专业优先；

2、有电子烟、塑胶、模具行业的丰富招聘经验优先考虑；

3、工作踏实认真，具备良好沟通及团队协作能力；

4、对工作积极热诚，有强烈的责任感与职业素养，对新鲜事物有强烈的好奇心。

5、性格乐观，思维敏捷，抗压能力强。

岗位职责：

1、负责招聘工作，深入了解各部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引；

2、统筹招聘工作，拓展并完善招聘渠道，定期评估效果，拟定并落实改进措施；

3、制定和优化招聘流程与策略，确保招聘活动符合公司的人才需求；

4、负责招聘团队的日常管理和培训，提升团队的整体招聘能力和效率；

5、监控招聘活动和结果，通过数据分析评估招聘效果，并据此调整招聘策略；

6、输出招聘策略，准确理解人才需求，并提供合适的招聘建议；

7、管理公司的招聘编制、招聘需求及招聘流程；

8、负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业的现状、动态和趋势报告；

9、参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法。