【岗位职责】
1、协助上级搭建公司HR管理体系，建立完善HR制度、流程和模版，并在集团各公司推行落地；
2、负责推动培训体系的建立，包括入职培训、岗前培训、在岗培训、管理人员培训等，制定年度培训计划并执行；
3、负责协助上级推行薪酬福利体系改革，规范薪资结构设计、等级设计、绩效设计，调薪规则设计等；
4、负责协助上级推行绩效管理体系，明确组织绩效和个人绩效考评标准，推动绩效结果与薪酬、任职、晋升、奖金、培训等方面挂钩；
5、协助上级建立岗位职级体系和任职资格标准，定期组织技能评定，确定晋级人员并给与相应激励；
6、协助上级处理员工关系的相关工作；
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2、具备一定的HR体系制度、流程、模版建设的能力和推行经验；
3、精通HR六大模块中的2-3个模块，具备独挡一面的能力，有团队管理经验优先；
4、具有3年以上中大型公司人力相关工作经验；
5、具有较好的沟通协调能力，问题分析和解决能力，方案书写能力；6、个性开朗积极，具有较好的沟通协调能力，说服及影响能力