任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、法律或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源和行政后勤管理经验，其中至少3年以上人力资源负责人工作经历；
3、熟悉国家、地方相关的政策，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》、《公司法》等相关法律、法规；

4、熟悉人力资源和行政后勤管理各项工作的流程，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

5、具有较强的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公室计算机软件；

6、具有较强的团队领导能力、擅长规划安排，具有较强的逻辑思维、较强的责任意识和公正性。

岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定公司中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织、监督和实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责策划和实施人才队伍建设；

4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、根据公司的营运特点，建议制订并适时调整公司各部门的人员编制；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和劳资纠纷问题。

7、负责推进企业文化建设；

8、负责统筹行政、后勤工作。