1、负责人力资源部门日常工作，统筹公司的人事、行政、后勤管理；

2、不断完善人力资源管理系统和相应的管理制度；

3、处理员工的工资计算、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作；

4、根据公司发展计划及需求，开展员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系；

5、根据公司经济效益和外部环境，设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案；

6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制；

7、组织开展员工康乐活动，丰富员工文化生活；

8、员工关系维护，提升团队凝聚力和工作积极性；

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源管理流程；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规政策，能将理论与实践结合，对人力资源各个模块工作均能熟练掌握及运用；

4、有较强的书面和口头表达能力，熟悉各类文书写作，熟练操作各类办公软件；

5、文笔优秀、品德优秀、具备较强的管理与组织能力、具备良好的人际交往与沟通能力、感染力强、工作积极进取、富有团队协作精神。