1、根据公司发展规划，制定行政及人力资源规划并组织实施;
2、组织制订公司行政管理等规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施;
3、根据公司发展战略，制定行政资源战略、人力资源计划;
4、统筹部门行政管理工作、人力资源管理工作；
5、负责指导下属员工工作，负责落实考核、激励、培养计划，提升员工的整体素质;
6、全面统筹公司人力资源及行政后勤的管理工作。
岗位要求：
1、统招专科及以上学历;
2、5年以上工作经验，3年以上同岗位同行业工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中两到三个模块;
4、有集团及分公司全盘人事行政管理经验。