岗位职责:

1、深入了解业务，理解幕墙行业和业务模式，根据公司编制及业务发展需要，收集、汇

总所负责部门人力需求并制定招聘计划。

2、负责各岗位具体招聘工作的执行落实、Offer谈判、背景调查、入职跟进等工作。

3、负责规划、拓展、维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求,确保设计、销售、运营统筹等重要岗位的在岗率达95%，

4、负责人才储备库的维护更新、跟进人事报表的制作及招聘费用的预算、控制和分析。构建幕墙行业关键领域（设计、销售、运营统筹）人才地图，并维护关键领域的人才库。

5、根据公司战略、业务痛点和人才发展要求分析并识别培训需求，设计、落实高质量的培训课程。

6、统筹各业务部门课程开发，完善、系统的分层分级师课体系，完善课程质量评估机制和讲师激励机制。

7、主导培训教材、课件、视频、线上学习模块等多种形式培训资料的开发、设计与迭代更新，利用微课、微信平台等，提升培训效率与覆盖面。

8、负责通用类、管理类课程的开发及授课、引导任务，确保课程开发质量和培训授课效果。

9、协助公司内部部门与部门之间、公司与员工之间的沟通协工作，协助公司与外部各政府部门之间的沟通协调工作，确保内部信息无壁垒、协作能落地，外部对接合规高效、政企关系稳固，降低沟通成本、规避风险，整合内外部资源提供专业解决方案并落地。

10、负责公司月度、年度等重要会议纪要工作，确保会议信息及时准确传达。

11、承担公司各类企业文化活动及年度晚会主持工作，确保活动流程顺畅落地、氛围贴合主题、文化有效传递。

12、领导安排的其他工作。

任位要求:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业，3-5年招聘、培训、员工关系等相关工作经验，擅长招聘、培训、员工关系模块，有幕墙行业工作经历优先。

2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好，具备并独立或辅导他人完成课程开发经验，授课演绎能力强。

3、有卓越的沟通协调能力，有较强的抗压能力，“高情商、会变通、能平衡”，有较强的灵活应变能力，能独立处理复杂问题，能在快节奏工作环境中保持工作热情与专注度。

4、积极主动，结果导向，坦诚沟通，具有较强学习能力、适应能力、团队合作能力，有优秀的书面和口头表达能力。

5、具持有二级人力资源师、中级经济师、劳动关系协调师等证书或者至少持有1项证书的可以优先考虑。

6、熟悉深圳市的相关人事、劳动政策法规。