主要职责

项目评估：负责对项目的人员通过能力模型评估出的结果进行跟踪、分析、考察等，识别存在的问题并调整。

数据收集与分析：定期收集项目实施人员调整过程中的数据，并对这些数据进行整理和分析，汇总数据结果反馈。

团队合作：与团队内部和各个项目进行常态化对接，解决问题。

薪酬调整：对薪酬体系变革及调整结果进行跟进、执行及闭环。

能处理员工之间的冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

职位要求：

1. 具备2年以上人才评估、考核或薪酬变革经验，有人力其他模块经验加分。

2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够有效应对劳动关系中的法律问题。

3. 具备良好的沟通、协调能力、执行闭环力及数据思维