岗位职责：
1、协助部长负责公司人力资源管理工作；
2、组织开展人力资源管理体系建设，并监督执行；
3、负责招聘管理、薪酬管理、绩效管理、岗位管理、员工关系管理；
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、了解IT行业人力资源发展动态；
3、熟悉公司法、劳动法、合同法等法律法规；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具备中级及以上人社局颁发人力资源管理证书；
6、党员优先。