岗位职责：
1. 根据公司人力资源战略，建立并实施人力资源方针和行动计划，开展人力资源各项业务，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织建立和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；优化和完善工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，提升人效；
5. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6. 组织绩效考核工作，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7. 负责部门的日常事务管理工作。

岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业，5年人力资源管理经验，2年及以上人力资源经理工作经验，制造行业优先考虑；
2. 熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策，精通人力资源管理各模块；
3. 具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力和分析判断能力、高度的敬业精神和工作热情，能够全身心地投入到工作中。