岗位职责：
1、建立、完善公司的人力资源制度和流程；
2、人才组织建设，激活公司用人制度；
3、建立并维护公司人力资源模块管理体系；
4、组织设计各岗位管理指标库，推动目标分解；
5、组织统计、分析考核结果，为业务部门、员工提供提升建议；
6、组织对行业和地区企业的工资水平、人员结构、用工需求、福利待遇等进行调查，为人才发展提供依据；
7、管理、控制预算；
8、完成领导交办的其他任务
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；35岁以内；
2、制造业经验优先；
3、熟悉人力资源各模块流程，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力、和明锐的洞察能力和分析判断力。