一、岗位要求：
1.硕士学历，人力资源、中文、行政、政治、历史专业，年龄30岁以下；
2.具备团结协作精神，有一定文字功底，熟练使用各类办公软件，语言表达、沟通能力、数据分析能力强，3年以上大型企业薪酬管理工作经验。
二、岗位职责：
1.负责公司薪酬与绩效管理体系的建立完善与组织实施，指导子公司建立交实施薪酬与绩效管理；
2.负责公司中长期激励制度的建立完善与组织实施，并对实施情况进行跟踪；
3.负责公司人工成本及薪酬预算的编制、分解、管控与分析；
4.完成领导交办的其他工作。
职位福利：六险两金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、带薪年假、节日福利、高温补贴